{"id":22190,"date":"2026-01-30T15:10:03","date_gmt":"2026-01-30T15:10:03","guid":{"rendered":"https:\/\/securefuturegroup.it\/?page_id=22190"},"modified":"2026-01-30T15:10:57","modified_gmt":"2026-01-30T15:10:57","slug":"politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/securefuturegroup.it\/en\/politica-per-la-parita-di-genere\/","title":{"rendered":"Politica per la Parit\u00e0 di Genere"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"22190\" class=\"elementor elementor-22190\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-433af0a e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"433af0a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c016bda elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c016bda\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politica per la Parit\u00e0 di Genere<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a2262f7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"4a2262f7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cb5e7f2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2cb5e7f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;ekit_we_effect_on&quot;:&quot;none&quot;}\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>POLITICA PER LA PARITA\u2019 DI GENERE<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>La presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 <strong>definita da Secure Future Group in coordinamento con il Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere<\/strong>, che ne supporta l\u2019elaborazione, l\u2019attuazione e il miglioramento continuo all\u2019interno del Gruppo Secure Future.<\/p><p>Al fine di garantire la parit\u00e0 di genere come elemento fondamentale per il benessere delle persone, il successo aziendale e la responsabilit\u00e0 sociale. Le aziende del Gruppo Secure Future seguono la prassi <strong>UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, impegnandosi a promuovere un ambiente lavorativo inclusivo, equo e rispettoso, eliminando ogni forma di discriminazione di genere all\u2019interno del Gruppo.<\/p><p>In coerenza con i principi di onest\u00e0, integrit\u00e0, rispetto della dignit\u00e0 umana, inclusione e non discriminazione contenuti nel Codice Etico del Gruppo, la presente Politica definisce criteri e impegni concreti per integrare tali valori all\u2019interno di tutti i processi aziendali, con particolare riferimento alle attivit\u00e0 HR, di leadership e di gestione del personale.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol><li><strong>Scopo e Obiettivi<\/strong><\/li><\/ol><p>La politica per la parit\u00e0 di genere mira a:<\/p><ul><li>Promuovere pari opportunit\u00e0 per tutte le persone, indipendentemente dal genere.<\/li><li>Prevenire e contrastare discriminazioni dirette e indirette sul lavoro.<\/li><li>Supportare la conciliazione tra vita professionale e personale.<\/li><li>Sensibilizzare e formare i dipendenti sull&#8217;importanza della diversit\u00e0 e dell&#8217;equit\u00e0 di genere.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ol start=\"2\"><li><strong>Ambito di Applicazione<\/strong><\/li><\/ol><p>La politica si applica a tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori e stakeholder del Gruppo Secure Future, indipendentemente dalla tipologia contrattuale o dal ruolo.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"3\"><li><strong>Principi Guida<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Parit\u00e0 nelle assunzioni e nei percorsi di carriera all\u2019interno del Gruppo:<ul><li>Vengono garantiti processi di selezione, promozione e progressione di carriera basati esclusivamente su competenze e meriti.<\/li><li>Viene adottato un linguaggio inclusivo negli annunci di lavoro.<\/li><li>Viene favorita una rappresentanza equilibrata di genere nei ruoli decisionali e nei progetti.<\/li><\/ul><\/li><li>Empowerment femminile:<ul><li>L&#8217;azienda si impegna a mettere in atto una particolare attenzione alla presenza, alla crescita ed alla rilevanza del personale femminile in tutti i processi organizzativi ed operativi,<\/li><\/ul><\/li><li>Garanzia di retribuzioni eque (Gender Pay Gap):<ul><li>Sono monitorate ed eventualmente ridotte eventuali disparit\u00e0 retributive tra i generi.<\/li><li>Viene garantita trasparenza nei criteri di definizione delle retribuzioni e dei premi.<\/li><\/ul><\/li><li>Conciliazione Vita-Lavoro:<ul><li>Vengono promosse politiche di flessibilit\u00e0 oraria, in particolare il lavoro da remoto e l\u2019orario flessibile.<\/li><li>Vengono considerate eventuali esigenze familiari senza disparit\u00e0 di genere.<\/li><\/ul><\/li><li>Ambiente di Lavoro Inclusivo:<ul><li>Viene promossa la prevenzione di molestie e discriminazioni di genere tramite procedure interne chiare che garantiscono la riservatezza.<\/li><li>Viene promossa la formazione per la sensibilizzazione sulla parit\u00e0 di genere.<\/li><li>La gestione delle segnalazioni avviene tramite una procedura dedicata che garantisce tutela della persona segnalante, riservatezza, imparzialit\u00e0 e tempestivit\u00e0 di gestione, con il coinvolgimento del Referente per le segnalazioni e del Comitato Parit\u00e0 di Genere.<\/li><li>Sono vietate tutte le forme di molestia, mobbing, discriminazione, microaggressione o comportamento lesivo della dignit\u00e0 della persona. Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e privo di pressioni psicologiche, in coerenza con il Codice Etico e con le procedure interne.<\/li><\/ul><\/li><li>Monitoraggio e Miglioramento Continuo:<ul><li>\u00c8 istituito un sistema di monitoraggio per valutare l\u2019efficacia delle misure adottate tramite KPI specifici relativi alla parit\u00e0 di genere.<\/li><li>Vengono prodotti rapporti periodici per verificare il rispetto degli obiettivi.<\/li><\/ul><\/li><li>Promozione di una cultura inclusiva:<ul><li>Le aziende del Gruppo favoriscono attivamente un ambiente di lavoro aperto, collaborativo e rispettoso delle differenze individuali. La diversit\u00e0 \u00e8 riconosciuta come un valore che rafforza la capacit\u00e0 del Gruppo di innovare e migliorare le proprie performance. Ogni forma di microaggressione, esclusione o comportamento non inclusivo \u00e8 contrastata attraverso la formazione, la sensibilizzazione e l\u2019applicazione delle procedure interne.<\/li><\/ul><\/li><li>Accesso a promozioni, avanzamenti di carriera e opportunit\u00e0 professionali:<ul><li>L\u2019accesso a promozioni, avanzamenti di carriera e opportunit\u00e0 professionali \u00e8 garantito a tutte le persone senza alcuna discriminazione, diretta o indiretta, ed \u00e8 basato esclusivamente su competenze, merito, esperienza e risultati, in coerenza con i principi della presente Politica.<\/li><\/ul><\/li><li>Conciliazione vita-lavoro<ul><li>L\u2019azienda riconosce e favorisce la conciliazione vita-lavoro con opportuna policy riguardo lo smart working.<\/li><li>L\u2019azienda riconosce la genitorialit\u00e0 come un momento di crescita personale e professionale e tutela la relazione tra persona e organizzazione prima, durante e dopo i periodi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0. Durante i congedi viene garantita, su richiesta della persona, una comunicazione periodica non operativa e l\u2019accesso facoltativo alle informazioni e alle opportunit\u00e0 formative. Al rientro \u00e8 previsto un incontro strutturato di back-to-work al fine di definire priorit\u00e0, supporto e un eventuale rientro graduale. La genitorialit\u00e0 non comporta alcuna penalizzazione nei processi di valutazione, carriera o formazione.<\/li><\/ul><\/li><li>Gestione e accompagnamento dei periodi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0<ul><li>L\u2019Azienda disciplina la gestione dei periodi di maternit\u00e0 e paternit\u00e0 garantendo il rispetto della normativa vigente e assicurando un adeguato accompagnamento della persona durante l\u2019assenza e nella fase di rientro.<\/li><\/ul><\/li><li>Mobilit\u00e0 interna e piani di sviluppo<ul><li>L\u2019Azienda disciplina la mobilit\u00e0 interna come strumento funzionale all\u2019attuazione dei piani di sviluppo individuali e organizzativi, favorendo la crescita professionale delle persone e la valorizzazione delle competenze interne.<\/li><\/ul><\/li><li>Processi per la gestione di ogni forma di non inclusivit\u00e0:<ul><li>L\u2019Azienda identifica, analizza e gestisce comportamenti, pratiche o situazioni che possano configurare forme di non inclusivit\u00e0, discriminazione o esclusione, al fine di promuovere un ambiente di lavoro equo, rispettoso e coerente con i principi di Diversity &amp; Inclusion.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ol start=\"4\"><li><strong>Strumenti e Azioni<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Formazione e Sensibilizzazione:<ul><li>Formazione obbligatoria sulla parit\u00e0 di genere per tutti i dipendenti.<\/li><li>Workshop e incontri periodici per promuovere una cultura inclusiva.<\/li><\/ul><\/li><li>Analisi e Rendicontazione:<ul><li>Raccolta e analisi dei dati relativi a:<ul><li>Bilanci di genere.<\/li><li>Distribuzione di genere nelle assunzioni e promozioni.<\/li><li>Retribuzioni medie per ruolo e genere.<\/li><\/ul><\/li><li>Creazione di report annuali per verificare i progressi.<\/li><\/ul><\/li><li>Meccanismi di Reclamo e Segnalazione:<ul><li>Implementazione di una procedura riservata per segnalare eventuali discriminazioni o disparit\u00e0.<\/li><\/ul><\/li><li>Comitato Guida per la Parit\u00e0 di genere:<ul><li>Organo collegiale istituito dalla Direzione, con il compito di coordinare e monitorare l\u2019attuazione delle politiche e delle iniziative per la parit\u00e0 di genere, analizzare i risultati dei KPI, proporre azioni di miglioramento e curare il riesame annuale.<\/li><li>Il Comitato Guida collabora con la Direzione nella definizione della presente Politica e del Piano Strategico per la Parit\u00e0 di genere.<\/li><\/ul><\/li><li>Referente per le segnalazioni discriminatorie:<ul><li>Figura interna nominata dalla Direzione in collaborazione con il Comitato PdR, dedicata alla ricezione, gestione e riservatezza delle segnalazioni relative a episodi di discriminazione, molestie o comportamenti non inclusivi di altro genere.<\/li><\/ul><\/li><li>Indicatori e KPI:<ul><li>Il Gruppo adotta e monitora gli indicatori previsti dalla UNI\/PdR 125:2022 per valutare l\u2019efficacia delle politiche di parit\u00e0, incluse le aree Cultura, Governance, Processi HR, Opportunit\u00e0 di Crescita, Equit\u00e0 Retributiva e Tutela della Genitorialit\u00e0. I KPI vengono aggiornati annualmente e utilizzati come base per il Riesame della Direzione e per la definizione del Piano Strategico per la Parit\u00e0 di Genere.<\/li><\/ul><\/li><li>Piano Strategico Parit\u00e0 di Genere:<ul><li>La Direzione adotta annualmente un Piano Strategico dedicato alla parit\u00e0 e all\u2019inclusione, definito in coerenza con la presente Politica, con il Codice Etico e con gli obiettivi del Sistema di Gestione. Il Piano individua obiettivi, azioni, responsabilit\u00e0, indicatori e modalit\u00e0 di monitoraggio al fine di garantire un miglioramento strutturato e continuativo.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><ol start=\"5\"><li><strong>Coinvolgimento delle Parti Interessate<\/strong><\/li><\/ol><p>Collaboriamo con clienti, fornitori e partner per promuovere pratiche inclusive lungo tutta la catena del valore.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"6\"><li><strong>Comunicazione della Politica<\/strong><\/li><\/ol><p>La presente politica \u00e8 condivisa con tutti i dipendenti tramite canali ufficiali (es. intranet aziendale, email, riunioni) e pubblicamente disponibile per dimostrare il nostro impegno verso la parit\u00e0 di genere.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"7\"><li><strong>Revisione della Politica<\/strong><\/li><\/ol><p>Questa politica sar\u00e0 rivista annualmente per garantire l\u2019allineamento con le normative vigenti e gli obiettivi aziendali. Eventuali aggiornamenti saranno comunicati tempestivamente a tutti i dipendenti.<\/p><p>La revisione della presente Politica avviene contestualmente al Riesame della Direzione, al fine di verificare l\u2019efficacia delle azioni, dei KPI e del Piano Strategico, e di aggiornare gli obiettivi in base ai risultati ottenuti.<\/p><p>\u00a0<\/p><ol start=\"8\"><li><strong>Impegno della Direzione<\/strong><\/li><\/ol><p>Secure Future Group si impegna a sostenere attivamente l\u2019attuazione di questa politica, rendendo la parit\u00e0 di genere parte integrante della strategia aziendale e dei valori fondamentali che la guidano.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>POLITICA PER LA PARITA\u2019 DI GENERE \u00a0 La presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 definita da Secure Future Group in coordinamento con il Comitato Guida per la Parit\u00e0 di Genere, che ne supporta l\u2019elaborazione, l\u2019attuazione e il miglioramento continuo all\u2019interno del Gruppo Secure Future. 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