Politica per la Parità di Genere

POLITICA PER LA PARITA’ DI GENERE

La presente Politica per la Parità di Genere è definita da Secure Future Group in coordinamento con il Comitato Guida per la Parità di Genere, che ne supporta l’elaborazione, l’attuazione e il miglioramento continuo all’interno del Gruppo Secure Future.

Al fine di garantire la parità di genere come elemento fondamentale per il benessere delle persone, il successo aziendale e la responsabilità sociale. Le aziende del Gruppo Secure Future seguono la prassi UNI/PdR 125:2022, impegnandosi a promuovere un ambiente lavorativo inclusivo, equo e rispettoso, eliminando ogni forma di discriminazione di genere all’interno del Gruppo.

In coerenza con i principi di onestà, integrità, rispetto della dignità umana, inclusione e non discriminazione contenuti nel Codice Etico del Gruppo, la presente Politica definisce criteri e impegni concreti per integrare tali valori all’interno di tutti i processi aziendali, con particolare riferimento alle attività HR, di leadership e di gestione del personale.

1. Scopo e Obiettivi

La politica per la parità di genere mira a:

• Promuovere pari opportunità per tutte le persone, indipendentemente dal genere.
• Prevenire e contrastare discriminazioni dirette e indirette sul lavoro.
• Supportare la conciliazione tra vita professionale e personale.
• Sensibilizzare e formare i dipendenti sull’importanza della diversità e dell’equità di genere.

2. Ambito di Applicazione

La politica si applica a tutti i dipendenti, collaboratori, fornitori e stakeholder del Gruppo Secure Future, indipendentemente dalla tipologia contrattuale o dal ruolo.

3. Principi Guida

• Parità nelle assunzioni e nei percorsi di carriera all’interno del Gruppo:
  • Vengono garantiti processi di selezione, promozione e progressione di carriera basati esclusivamente su competenze e meriti.
  • Viene adottato un linguaggio inclusivo negli annunci di lavoro.
  • Viene favorita una rappresentanza equilibrata di genere nei ruoli decisionali e nei progetti.
• Empowerment femminile:
  • L’azienda si impegna a mettere in atto una particolare attenzione alla presenza, alla crescita ed alla rilevanza del personale femminile in tutti i processi organizzativi ed operativi,
• Garanzia di retribuzioni eque (Gender Pay Gap):
  • Sono monitorate ed eventualmente ridotte eventuali disparità retributive tra i generi.
  • Viene garantita trasparenza nei criteri di definizione delle retribuzioni e dei premi.
• Conciliazione Vita-Lavoro:
  • Vengono promosse politiche di flessibilità oraria, in particolare il lavoro da remoto e l’orario flessibile.
  • Vengono considerate eventuali esigenze familiari senza disparità di genere.
• Ambiente di Lavoro Inclusivo:
  • Viene promossa la prevenzione di molestie e discriminazioni di genere tramite procedure interne chiare che garantiscono la riservatezza.
  • Viene promossa la formazione per la sensibilizzazione sulla parità di genere.
  • La gestione delle segnalazioni avviene tramite una procedura dedicata che garantisce tutela della persona segnalante, riservatezza, imparzialità e tempestività di gestione, con il coinvolgimento del Referente per le segnalazioni e del Comitato Parità di Genere.
  • Sono vietate tutte le forme di molestia, mobbing, discriminazione, microaggressione o comportamento lesivo della dignità della persona. Il Gruppo promuove un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e privo di pressioni psicologiche, in coerenza con il Codice Etico e con le procedure interne.
• Monitoraggio e Miglioramento Continuo:
  • È istituito un sistema di monitoraggio per valutare l’efficacia delle misure adottate tramite KPI specifici relativi alla parità di genere.
  • Vengono prodotti rapporti periodici per verificare il rispetto degli obiettivi.
• Promozione di una cultura inclusiva:
  • Le aziende del Gruppo favoriscono attivamente un ambiente di lavoro aperto, collaborativo e rispettoso delle differenze individuali. La diversità è riconosciuta come un valore che rafforza la capacità del Gruppo di innovare e migliorare le proprie performance. Ogni forma di microaggressione, esclusione o comportamento non inclusivo è contrastata attraverso la formazione, la sensibilizzazione e l’applicazione delle procedure interne.
• Accesso a promozioni, avanzamenti di carriera e opportunità professionali:
  • L’accesso a promozioni, avanzamenti di carriera e opportunità professionali è garantito a tutte le persone senza alcuna discriminazione, diretta o indiretta, ed è basato esclusivamente su competenze, merito, esperienza e risultati, in coerenza con i principi della presente Politica.
• Conciliazione vita-lavoro
  • L’azienda riconosce e favorisce la conciliazione vita-lavoro con opportuna policy riguardo lo smart working.
  • L’azienda riconosce la genitorialità come un momento di crescita personale e professionale e tutela la relazione tra persona e organizzazione prima, durante e dopo i periodi di maternità e paternità. Durante i congedi viene garantita, su richiesta della persona, una comunicazione periodica non operativa e l’accesso facoltativo alle informazioni e alle opportunità formative. Al rientro è previsto un incontro strutturato di back-to-work al fine di definire priorità, supporto e un eventuale rientro graduale. La genitorialità non comporta alcuna penalizzazione nei processi di valutazione, carriera o formazione.
• Gestione e accompagnamento dei periodi di maternità e paternità
  • L’Azienda disciplina la gestione dei periodi di maternità e paternità garantendo il rispetto della normativa vigente e assicurando un adeguato accompagnamento della persona durante l’assenza e nella fase di rientro.
• Mobilità interna e piani di sviluppo
  • L’Azienda disciplina la mobilità interna come strumento funzionale all’attuazione dei piani di sviluppo individuali e organizzativi, favorendo la crescita professionale delle persone e la valorizzazione delle competenze interne.
• Processi per la gestione di ogni forma di non inclusività:
  • L’Azienda identifica, analizza e gestisce comportamenti, pratiche o situazioni che possano configurare forme di non inclusività, discriminazione o esclusione, al fine di promuovere un ambiente di lavoro equo, rispettoso e coerente con i principi di Diversity & Inclusion.

4. Strumenti e Azioni

• Formazione e Sensibilizzazione:
  • Formazione obbligatoria sulla parità di genere per tutti i dipendenti.
  • Workshop e incontri periodici per promuovere una cultura inclusiva.
• Analisi e Rendicontazione:
  • Raccolta e analisi dei dati relativi a:
    • Bilanci di genere.
    • Distribuzione di genere nelle assunzioni e promozioni.
    • Retribuzioni medie per ruolo e genere.
  • Creazione di report annuali per verificare i progressi.
• Meccanismi di Reclamo e Segnalazione:
  • Implementazione di una procedura riservata per segnalare eventuali discriminazioni o disparità.
• Comitato Guida per la Parità di genere:
  • Organo collegiale istituito dalla Direzione, con il compito di coordinare e monitorare l’attuazione delle politiche e delle iniziative per la parità di genere, analizzare i risultati dei KPI, proporre azioni di miglioramento e curare il riesame annuale.
  • Il Comitato Guida collabora con la Direzione nella definizione della presente Politica e del Piano Strategico per la Parità di genere.
• Referente per le segnalazioni discriminatorie:
  • Figura interna nominata dalla Direzione in collaborazione con il Comitato PdR, dedicata alla ricezione, gestione e riservatezza delle segnalazioni relative a episodi di discriminazione, molestie o comportamenti non inclusivi di altro genere.
• Indicatori e KPI:
  • Il Gruppo adotta e monitora gli indicatori previsti dalla UNI/PdR 125:2022 per valutare l’efficacia delle politiche di parità, incluse le aree Cultura, Governance, Processi HR, Opportunità di Crescita, Equità Retributiva e Tutela della Genitorialità. I KPI vengono aggiornati annualmente e utilizzati come base per il Riesame della Direzione e per la definizione del Piano Strategico per la Parità di Genere.
• Piano Strategico Parità di Genere:
  • La Direzione adotta annualmente un Piano Strategico dedicato alla parità e all’inclusione, definito in coerenza con la presente Politica, con il Codice Etico e con gli obiettivi del Sistema di Gestione. Il Piano individua obiettivi, azioni, responsabilità, indicatori e modalità di monitoraggio al fine di garantire un miglioramento strutturato e continuativo.

5. Coinvolgimento delle Parti Interessate

Collaboriamo con clienti, fornitori e partner per promuovere pratiche inclusive lungo tutta la catena del valore.

6. Comunicazione della Politica

La presente politica è condivisa con tutti i dipendenti tramite canali ufficiali (es. intranet aziendale, email, riunioni) e pubblicamente disponibile per dimostrare il nostro impegno verso la parità di genere.

7. Revisione della Politica

Questa politica sarà rivista annualmente per garantire l’allineamento con le normative vigenti e gli obiettivi aziendali. Eventuali aggiornamenti saranno comunicati tempestivamente a tutti i dipendenti.

La revisione della presente Politica avviene contestualmente al Riesame della Direzione, al fine di verificare l’efficacia delle azioni, dei KPI e del Piano Strategico, e di aggiornare gli obiettivi in base ai risultati ottenuti.

8. Impegno della Direzione

Secure Future Group si impegna a sostenere attivamente l’attuazione di questa politica, rendendo la parità di genere parte integrante della strategia aziendale e dei valori fondamentali che la guidano.